集團公司組織“兩學一做”學習教育專題學習培訓
充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，
努力實現(xiàn)深化改革、精益運行、減虧扭虧的工作目標
- 為了深入推進“兩學一做”學習教育扎實開展，6月8日，集團公司組織“兩學一做”學習教育專題學習培訓。黨委書記、董事長劉偉以《充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)深化改革、精益運行、減虧扭虧的工作目標》為題講專題黨課；聘請萊鋼培訓中心主任、黨委書記、黨校副校長趙子平作《守紀律、講規(guī)矩、強黨性、做表率》專題培訓，萊鋼培訓中心培訓科科長司增舉作《學習黨章黨規(guī)、做合格黨員》專題培訓。專題學習培訓由黨委副書記、紀委書記鄧亦庭主持。
 - 劉偉在專題黨課中首先闡述了開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育的重要意義，要求各級黨組織把“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務(wù)，盡好責、抓到位、見實效。
- 劉偉指出，要堅定信心，正確認識和應(yīng)對新常態(tài)下我們面臨的機遇和挑戰(zhàn)、矛盾和困難。從國際上看，全球經(jīng)濟將繼續(xù)延續(xù)疲弱復(fù)蘇態(tài)勢，當前仍處于深度調(diào)整之中，呈現(xiàn)出低增長、不平衡、寬震蕩、多風險的新特征。從國內(nèi)看，經(jīng)濟減速還沒有觸底，下行壓力依然較大。特別是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩嚴重，供給結(jié)構(gòu)不適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化，實體經(jīng)濟仍處于“去庫存、去產(chǎn)能”過程中，需求相對不足狀況短期難有大的改觀。全球經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)降速，對鋼鐵行業(yè)產(chǎn)生了深遠影響。當前，鋼鐵生產(chǎn)與消費進入峰值回落期，市場供大于求矛盾異常突出。新的形勢變化，迫切需要耐火材料企業(yè)密切關(guān)注市場趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營策略，進行品種結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力穩(wěn)定國內(nèi)市場，鞏固并進一步拓寬國際市場。在新常態(tài)下，耐材企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是來自環(huán)保、市場、資金方面的壓力，也同時面對著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新機遇，需要理性認識新常態(tài)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)并尋求發(fā)展機遇，在挑戰(zhàn)中謀發(fā)展，努力推進“創(chuàng)新戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略、領(lǐng)先戰(zhàn)略”實施,走“規(guī)�；�、專業(yè)化、特色化、精致化”發(fā)展之路。
- 劉偉強調(diào)，黨中央治黨治國新方略，對基層黨組織提出了新要求。黨的十八大以來，以習近平為總書記的黨中央確定了新的戰(zhàn)略布局。準確把握時代內(nèi)涵，全力落實各項部署，基層黨組織承擔著無以替代的責任，保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性等。既是基層黨組織職責所在，對當前工作更具指導(dǎo)意義。經(jīng)濟新常態(tài)產(chǎn)生的外部形勢和內(nèi)部環(huán)境，給基層黨組帶來了新課題。國際經(jīng)濟持續(xù)調(diào)整，國內(nèi)經(jīng)濟三期疊加，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩、效益下滑、虧損嚴重的狀況不會從根本上扭轉(zhuǎn)；進入深度洗牌調(diào)整階段的耐材行業(yè)，將繼續(xù)面臨需求回落、低價傾銷、無序競爭、回款困難等艱難的局面。怎樣用有效的形式方法，教育職工充分認識內(nèi)外形勢環(huán)境的嚴峻性，增強應(yīng)對困難挑戰(zhàn)的危機感，保持“打好持久硬仗”的心態(tài)，樹立企業(yè)生存發(fā)展最終要靠自己解決的觀念，是基層黨組織工作的職能所在。新一年面臨的新挑戰(zhàn)新機遇，對基層黨組織提出了新考驗。做好今年山東耐材的工作，強化輿論導(dǎo)向，凝聚職工合力，統(tǒng)一思想，堅定信心，抓好內(nèi)部改革愈發(fā)重要。二屆三次職代會確定的七項重點任務(wù)，事關(guān)山東耐材科學發(fā)展，事關(guān)廣大員工根本利益，是黨組織工作開展的第一要務(wù)。如何教育職工正確認知企業(yè)，正確對待困難，激勵進取，負重奮進，用創(chuàng)新驅(qū)動，改革推動的方法把部署變?yōu)楝F(xiàn)實，都需要黨組織通過有針對性、有說服力、具認同性的工作去解決。所以，基層黨組織必須進一步創(chuàng)新思路觀念、變革方式方法，增強責任感、使命感，更加充分地發(fā)揮政治優(yōu)勢，更加有力地為全面完成中心任務(wù)加油鼓勁、保駕護航。
- 劉偉要求，“兩學一做”學習教育，要突出問題導(dǎo)向，要著力解決的五個方面突出問題, 堅持學要帶著問題學，做要針對問題改，推動黨組織、黨員、干部把自己擺進去，對照標準檢視和改造自己，真正把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現(xiàn)信仰的力量。除“兩學一做”學習教育工作方案中，列舉的全體黨員要注意查找和解決的8項問題 ，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要注意查找和解決的10項問題 ，各級黨組織要著力查找和解決的9項問題 。劉偉對目前黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織目前存在的具體問題進一步進行了梳理歸納�；鶎狱h組織存在的具體問題：
一是黨務(wù)工作力量不足，黨建基礎(chǔ)工作比較薄弱。
二是黨組織圍繞中心任務(wù)發(fā)揮作用不夠，重點問題解決進度緩慢。
三是宣傳思想文化工作做得不全面，有時跟中心工作脫節(jié)。
四是黨的組織生活制度落實情況不好，能夠完整開展所有組織生活的支部屬于極少數(shù)。
五是黨的組織生活質(zhì)量不高。從集中學習情況看，學習方式過于生硬，學習內(nèi)容過于空泛，學習效果不佳。
六是服務(wù)黨員做得不到位。
- 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的具體問題：
一是學習態(tài)度方面，動力不足，學以致用效果不突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部心浮氣躁，靜不下心來學習；有的以干代學，憑經(jīng)驗辦事，特別是在執(zhí)行上級決策部署時拿不出切實管用的招數(shù)，工作推進效果不明顯。
二是工作標準方面，要求不嚴，進取心不足。面對經(jīng)濟新常態(tài)和經(jīng)濟下行的壓力，有的領(lǐng)導(dǎo)干部被動應(yīng)付，滿足于“差不多”，面對生產(chǎn)經(jīng)營中的難題，能拖就拖、能推就推，工作打不開良好局面。
三是工作擔當方面，責任意識不強，應(yīng)對措施不具體。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，不講具體措施。
四是工作質(zhì)量方面，管理不夠嚴細，放松檢查指導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正負起監(jiān)管責任，對下屬疏于管理，管理不細致。
五是工作觀念方面，轉(zhuǎn)變不及時，大局意識不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習慣于自己跟自己比，不善于在大局中找定位、定目標，大局意識不強，存在本位主義思想。
黨員存在的具體問題：
一是信念模糊問題，不重視理論學習，甚至把參加學習作為一種不必要的負擔，對管理培訓、決策實施等帶有抵觸情緒。
二是意識淡化問題，看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，有的黨員不按時不按標準交納黨費，不完成黨組織分配的任務(wù)，起不到先鋒模范作用。
三是宗旨觀念淡薄問題，有的黨員利己主義嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待。
四是精神不振問題，有的黨員對工作不會擔當、不愿擔當、不敢擔當，安于現(xiàn)狀、得過且過。
五是律己不嚴問題，對工作不負責、不認真，精準細致不夠。六是攻堅意識不強問題，面對困難辦法不多，措施不具體、操作性不強。
- 劉偉重申，要全面開展好“兩學一做”學習教育，推動山東耐材整體工作開展。
一是全面落實上級要求，開展好“兩學一做”學習教育，要準確把握目標。學習教育的目標，就是做合格黨員；要明確學習教育內(nèi)容 ，就是明確做合格黨員的要求；要落實各項推進措施，解決怎么做合格黨員的問題；要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為學習教育提供保障保障。
二是全面加強黨的建設(shè)，為山東耐材轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的政治保障。要以加強黨的自身建設(shè)引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以加強黨的領(lǐng)導(dǎo)促進轉(zhuǎn)型發(fā)展，以提高黨員的擔當意識推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，以落實“兩個責任”保障轉(zhuǎn)型發(fā)展，以思維創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
三是全面推行內(nèi)部市場化改革，促進黨建和生產(chǎn)經(jīng)營重點工作精細開展、協(xié)同開展。
要全面推行內(nèi)部市場化管理。以內(nèi)部市場化推行有效推進十項工作：進一步推進精細化管理，深化三體系運行，規(guī)范“6S”管理，強化班組自主管理，細化清單管理，精準績效考核和薪酬分配，更好解決定編定員、定職定責，推進項目經(jīng)理負責制，促進干部培養(yǎng)，鼓勵職工崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)新。
要結(jié)合山東耐材實際，環(huán)保自救、減負突圍。要認真開展環(huán)保問題清查，對不符合環(huán)保部門要求的事項，逐項制定整改措施，確保落實到位，把對生產(chǎn)運行的影響降到最低。
要認真研究市場，重點是穩(wěn)定建設(shè)用材和原料市場，全力開拓鋼鐵耗材市場，努力開發(fā)非鋼市場，積極拓展國際市場，努力爭取更大的生存空間；在企業(yè)面臨經(jīng)營困難、改革攻堅、轉(zhuǎn)型升級、管理提升等多重挑戰(zhàn)、多重任務(wù)、多重壓力的情況下，黨建思想政治工作要找準結(jié)合點，在推進思想解放、解決深層次矛盾、破解發(fā)展難題上，發(fā)揮引導(dǎo)、疏導(dǎo)和保證作用。
要把生產(chǎn)經(jīng)營作為黨建工作的主戰(zhàn)場，確保黨建工作實效。要大力開展形勢任務(wù)教育，把市場壓力轉(zhuǎn)化為降低生產(chǎn)成本、提高運行效率、外拓市場空間的內(nèi)生動力；要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維定勢，以市場化的思維，建立新的生產(chǎn)經(jīng)營模式，充分挖掘多個崗位的生產(chǎn)潛力，促進管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量的提高；要充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，在全公司營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。
各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入聯(lián)系點，動員干部職工眾志成城打一場減虧扭虧、突圍之戰(zhàn)。各級黨組織要準確把握職工群眾的思想脈搏，工作重點推進到了哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步，增進與職工進行零距離溝通，正面回應(yīng)職工關(guān)心的焦點問題，開展政策解釋，疏導(dǎo)情緒，增加思想政治工作的親和力。
- 趙子平、司增舉的專題培訓內(nèi)容理論結(jié)合實際，圍繞在新任務(wù)新考驗面前，堅守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨，正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，自覺做到黨規(guī)黨紀面前知敬畏守規(guī)矩，保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔當作為等內(nèi)容展開了全面講解。通過學習培訓，“兩學一做”學習教育骨干人員提高了認識，找到了差距，明確了努力方向。
- 集團公司黨委副書記、總經(jīng)理李文亮，副總經(jīng)理徐文相、潘東華，機關(guān)部室負責人，各子分公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作處處長，部分基層黨支部書記，黨群工作人員參加了這次專題學習培訓。
|
