山東耐材黨委組織召開“不忘初心、牢記使命”主題教育
學(xué)習(xí)研討暨調(diào)研成果交流會
- 根據(jù)集團(tuán)公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》要求，10月30日，山東耐材黨委組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不忘初心、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)研討暨調(diào)研成果交流會，開展學(xué)習(xí)研討，總結(jié)主題教育調(diào)研工作開展情況，通報調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和征集的意見建議，提出解決問題、改進(jìn)工作的思路和措施辦法。山鋼集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育巡回指導(dǎo)組成員羅登武、田玉山、張?zhí)m潤、李霞，耐材集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。
- 黨委副書記鄧亦庭領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》第18-19章和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)深化改革的重要指示精神，黨委書記車連房作了《領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)有所作為》主旨發(fā)言，副總經(jīng)理王文學(xué)作了《嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì) 保持清正廉潔》主旨發(fā)言。參加會議人員圍繞“敢于擔(dān)當(dāng)作為”和“廉潔自律”開展了專題研討。
- 在調(diào)研成果交流中，黨委書記車連房結(jié)合“聚焦山東耐材提升本質(zhì)化運營水平”專題調(diào)研，就實現(xiàn)山東耐材高質(zhì)量發(fā)展，他提出，要針對一線職工人員、人員老化、工資考核、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)備落后、資金緊張、工作環(huán)境、管理和出口交貨等11個方面存在的問題，聚焦“1336”改革事項落實落地，聚焦安全環(huán)保、提升產(chǎn)量、預(yù)算管理及 “雙降雙提”等工作，加強內(nèi)部協(xié)同，激發(fā)內(nèi)部活力，正確研判宏觀經(jīng)濟(jì)和市場形勢，積極推進(jìn)“高層營銷、營銷高層”工作，鎖定重要戰(zhàn)略客戶，夯實山東耐材長期發(fā)展的基礎(chǔ)。要在“實”字上做文章，抓住制約企業(yè)發(fā)展的核心問題，明確目標(biāo)、責(zé)任、完成時限節(jié)點及考核獎懲措施，做到謀劃要實、落實更要實，確保實實在在解決問題、取得實實在在的管理成效。
- 黨委副書記李文亮圍繞“推進(jìn)契約化管理，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力”調(diào)研選題作交流。他表示，要以全面推進(jìn)契約化管理為契機(jī)，系統(tǒng)思考，統(tǒng)籌謀劃，著力提升內(nèi)部管理水平、提升生產(chǎn)經(jīng)營績效。要加快推進(jìn)契約化管理向基層延伸，按照責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，積極構(gòu)建市場化薪酬考核分配體系，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。要切實提高精益運行和精益管理的水平，扎實開展“雙降雙提”工作，重點壓實“四項資金”占用、盤活存量資產(chǎn)，提升資產(chǎn)質(zhì)量和運營質(zhì)量。進(jìn)一步完善職工收入增長與效益、效率同向聯(lián)動機(jī)制，靈活運用多種激勵機(jī)制和考核分配形式，更好地激發(fā)廣大職工的內(nèi)生動力，為山東耐材改革發(fā)展提供堅強支撐。
- 黨委副書記鄧亦庭圍繞“推進(jìn)過硬支部建設(shè)，提升黨建工作水平”調(diào)研選題發(fā)言時表示，要以推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)為契機(jī)，瞄準(zhǔn)靶心，精準(zhǔn)發(fā)力，補齊短板。要堅持問題就是資源的理念，明確改進(jìn)的目標(biāo)和方向，認(rèn)真分析在過硬支部建設(shè)方面存在的問題，一一對應(yīng)制定整改措施，進(jìn)行整改落實。要健全完善保障機(jī)制，配齊配強黨支部書記，建立相對固定的黨員活動室和相對規(guī)范的活動陣地，為規(guī)范開展黨員活動提供必要條件。要完善考核評價機(jī)制，通過定期的檢查督導(dǎo)考核評價，加強跟蹤問效，及時了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，將督導(dǎo)檢查情況納入黨建責(zé)任制考核，對跟蹤推進(jìn)不力、落實不到位的，嚴(yán)肅批評、追責(zé)問責(zé)。
- 瞿守民、劉純、王文學(xué)、張延敏、馬金寶、袁聿光也分別圍繞“強基固本，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展”、“圍繞山鋼集團(tuán)契約化管理，發(fā)揮董事在企業(yè)管理中的作用” “適應(yīng)契約化管理要求，健全和完善山東耐材薪酬考核管理體系”“破解制約王耐分公司發(fā)展瓶頸問題” “加強制度建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理水平” “深化山東耐材人才發(fā)展體制機(jī)制改革”等調(diào)研選題作了交流發(fā)言。
- 山鋼集團(tuán)第三巡回指導(dǎo)組組長，黨委常委羅登武對學(xué)習(xí)研討和調(diào)研成果交流進(jìn)行了點評，指出了在主題教育中存在的四個問題，提出了三點要求。羅登武講到：耐材領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的研討和交流效果比較好，課題選得準(zhǔn)，調(diào)查研究實，成果交流好，體現(xiàn)了“奔著問題去”“向著困難攻”的務(wù)實態(tài)度。
- 羅登武指出：下一步，山東耐材黨委要聚焦“四個到位”，切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。當(dāng)前，第二批主題教育時間已過去三分之二，接下來時間更緊、任務(wù)更重、要求更高，既要堅持學(xué)習(xí)不放松、標(biāo)準(zhǔn)不降低，還要深入檢視問題，找差距、抓整改，同時還要完成好繁重的生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革等任務(wù)。所以，不能有絲毫松懈，要繼續(xù)壓緊壓實責(zé)任，進(jìn)一步聚焦主題教育總要求、聚焦目標(biāo)任務(wù)、聚焦“四個到位”，始終以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，認(rèn)認(rèn)真真把好質(zhì)量關(guān)，確保主題教育實效。
- 要堅持問題和目標(biāo)導(dǎo)向，切實抓好后續(xù)幾項重點任務(wù)。要牢固樹立正視問題的自覺，以主題教育為契機(jī)，結(jié)合巡視巡查發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合學(xué)萬華、學(xué)濰柴大討論活動，徹底解決好一些歷史遺留問題，解決好職工反映的焦點問題，破解和和制約企業(yè)發(fā)展的難點問題。對于一般性問題，要即知即改、立行立改。近期要重點抓好4項重點任務(wù)，一要抓好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化；二要認(rèn)真講好專題黨課；三要對照黨章黨規(guī)深刻檢視分析；四要高質(zhì)量籌備并開好專題民主生活會和組織生活會。
- 羅登武強調(diào)，要突出使命擔(dān)當(dāng)，確保主題教育取得實實在在的成效。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹集團(tuán)黨委一屆三次全委會和集團(tuán)公司三季度工作會議精神，增強責(zé)任感、使命感、緊迫感，動員廣大職工篤定改革信心，凝聚改革合力，咬定改革目標(biāo)，進(jìn)一步深化改革攻堅，提升發(fā)展質(zhì)量，堅定不移推進(jìn)“倒計時”改革落實落地。要進(jìn)一步把開展好主題教育同集團(tuán)公司關(guān)于改革的各項部署結(jié)合起來，同推動耐材公司的各項重點工作結(jié)合起來，同應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)結(jié)合起來，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好各項工作，推動主題教育不斷走深走實。
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